İstinaf Mahkemesi Tarihsiz İstifa Dilekçesini Geçersiz Saydı, Güvenlik Görevlisinin İşe İadesi Onandı

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi, bir özel güvenlik şirketinin işten çıkardığı çalışanın imzaladığı tarihsiz belgeyi istifa dilekçesi olarak kabul etmedi. Daire, işçinin işe iadesine hükmeden yerel mahkeme kararını yerinde buldu. İşveren işçiyi süresi içinde işe başlatmazsa ödeyeceği tazminat, işçinin 4 aylık brüt ücreti olan 57 bin 240 lira olarak belirlendi.

Çıkış kodu 03 ile işten çıkarıldı

Baş harfleri M.K. olarak verilen davacı, bir özel güvenlik hizmetleri şirketinde yıllarca güvenlik görevlisi olarak çalıştı. İşten çıkarılınca iş mahkemesine başvuran M.K., istifa etmediğini, buna karşın işverenin kendisini 03 çıkış koduyla, yani istifa etmiş gibi göstererek haksız biçimde işten çıkardığını ileri sürdü.

Davacı, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini istedi. İşverenin kendisini yasal süre içinde işe başlatmaması durumunda işe başlatmama tazminatının ve 4 aylık boşta geçen süre ücretinin davalılardan alınarak kendisine ödenmesini de talep etti.

Davalı işveren ise elinde işçinin imzasını taşıyan bir istifa dilekçesi bulunduğunu savundu. İş mahkemesi davayı kabul ederek feshin geçersiz olduğunu tespit etti ve davacının işe iadesine karar verdi. Davalı tarafın avukatı kararı istinafa götürdü.

Belgede tarih ve istifa iradesi yok

Dosyayı inceleyen BAM 8. Hukuk Dairesi, işverenin sunduğu belgenin el yazısıyla yazılmış ve imzalı olduğunu ancak tarih taşımadığını belirtti. Belgede şu ifade yer alıyordu:

"Çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum"

Daire, tarih bulunmadığı için belgenin ne zaman düzenlendiğinin anlaşılamadığını vurguladı. Belgenin gerçek bir istifa dilekçesi niteliği taşımadığını da kaydetti. Kararda, ispat yükünün işverende olduğuna dikkat çekildi:

"İstifa dilekçesine itibar edilemeyeceği, ispat yükü üzerinde bulunan davalı tarafça iş akdinin davacının istifası ile sona erdiği ispatlanamadığından davacının iş akdinin davalı tarafça geçerli veya haklı bir nedene dayanılmaksızın feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulü yerindedir."

Daire böylece feshin geçersiz olduğuna ve davacının özel güvenlik şirketindeki iş yerine iadesine karar verdi. Tazminat miktarı, işçinin çalışma süresi ve fesih nedeni göz önünde tutularak takdiren belirlendi. Buna göre davacı süresi içinde başvurmasına rağmen işe başlatılmazsa, işveren 4 aylık brüt ücret tutarı olan 57 bin 240 lirayı ödeyecek.

Kod 03 ve işe iade süreci

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun işten ayrılış kodlarından 03, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini, yani istifayı gösteriyor. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamıyor. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre feshin geçersiz sayıldığı ve işçinin işe başlatılmadığı durumlarda işveren, işçiye 4 ile 8 aylık ücret arasında işe başlatmama tazminatı ödüyor. Bunun yanında en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti de ödenmesi gerekiyor.