İşgücü Uyum Programı İçin 81 ile 54 Bin 200 Kişilik Yeni Kontenjan

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İşgücü Uyum Programı (İUP) için 81 ile toplam 54 bin 200 kişilik yeni kontenjan ayrıldığını açıkladı. Işıkhan'ın verdiği bilgiye göre programa katılanlara katıldıkları gün sayısına göre ödeme yapılıyor. Günlük tutar 1.375 lira, ayda 14 gün katılan biri ise 19 bin 250 lira alıyor.

Işıkhan bu duyuruyu, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikasının (TÜHİS) Ankara'da bir otelde düzenlediği toplantıda yaptı. Bakan, programın özellikle kadınların, engellilerin ve gençlerin iş hayatına katılmasını kolaylaştırmayı amaçladığını, katılımcıların bu süreçte beceri ve deneyim kazandığını söyledi:

Vatandaşlarımızın beceri ve deneyim kazanmalarını sağlıyor, katılım sağladıkları günleri kapsayacak şekilde belirli bir ödeme yapıyoruz. Günlük 1375 lira, aylık 14 gün katılım halinde; 19 bin 250 lira ödeme gerçekleştiriyoruz. Program kapsamında 54 bin 200 kişilik yeni kontenjanı, 81 ilimiz için tahsis ettik. Hayırlı uğurlu olsun.

“Toplu Sözleşme Süreçlerinde Gelecek Perspektifi, Yeşil Dönüşüm ve Çalışma Hayatının Geleceği” başlıklı toplantıda toplu sözleşme süreçleri, çalışma hayatının geleceği ve yeşil dönüşümün iş dünyasına etkileri konuşuldu. Işıkhan'ın yanı sıra İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, TÜHİS Genel Sekreteri Mehmet Baş ile TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve YOL-İŞ Sendikası Genel Başkanı Ramazan Ağar da kürsüye çıktı.

Yeşil dönüşüm ve istihdam

Işıkhan konuşmasında sosyal diyaloğu, sorunların ve çözümlerin taraflarca birlikte belirlendiği bir temel olarak tanımladı. Toplu sözleşmeleri de bu anlayışın çalışma hayatındaki en güçlü yansımalarından biri olarak gösterdi:

Toplu sözleşme masasında; çalışanlarımızın emeğinin karşılığı, ailelerinin refahı, iş yerlerinin geleceği ve üretimin devamlılığı ele alınmaktadır. Bu masada sağlanan her uzlaşma, çalışma barışımıza ve toplumsal dayanışmamıza önemli katkılar sunmaktadır.

Bakana göre iklim değişikliği, yeşil dönüşüm ve dijitalleşme; üretimi, ticaret ilişkilerini, meslekleri ve çalışma koşullarını birlikte değiştiriyor. İşletmeler daha az enerji ve kaynak harcayarak üretmeye yöneldikçe çalışanların görevleri ve ihtiyaç duyduğu beceriler de farklılaşıyor. Işıkhan, yenilenebilir enerji, enerji verimliliği, döngüsel ekonomi ve temiz üretim teknolojilerinin yeni iş alanları doğurduğunu, mevcut sektörlerde de daha yüksek katma değerli üretime ve daha nitelikli istihdama geçiş fırsatı ortaya çıktığını anlattı.

Herkesin bu değişime aynı koşullarda hazırlanamadığını da belirten Işıkhan, şöyle konuştu:

Uzun yıllar aynı işi yapmış bir çalışanımızın yeni bir teknolojiye uyum sağlaması, belirli bir üretim alanında uzmanlaşmış bir işletmemizin faaliyetlerini dönüştürmesi veya ekonomisi tek bir sektöre dayanan bir bölgemizin, yeni yatırımlara yönelmesi zaman ve destek gerektirmektedir. Bizim sorumluluğumuz, bu ihtiyaçları önceden görmek ve gerekli hazırlıkları sosyal taraflarımızla birlikte yapmaktır.

Bakan, amaçlarını üç başlıkta topladı: çalışanların iş ve gelir kaybetme riskini düşürmek, işletmelerin değişime uyum kapasitesini artırmak ve yeni istihdam olanaklarına erişimi kolaylaştırmak. Bu çerçevenin, Bakanlığın hazırladığı Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ile 2027-2029 Eylem Planı'nda bir araya getirildiğini söyledi. Stratejide dönüşümün istihdama etkilerinin belirlenmesi, çalışanların yeni beceriler edinmesi, sosyal korumanın güçlendirilmesi ve yeni iş fırsatlarının geliştirilmesi birlikte ele alınıyor. Işıkhan, belgenin hazırlanmasına kamu kurumları, işçi ve işveren kuruluşları, üniversiteler ve meslek kuruluşlarının katkı verdiğini, uygulama aşamasında sendikaların saha deneyimini çok değerli gördüklerini dile getirdi.

Toplu sözleşmelere önerilen başlıklar

Işıkhan, iş yerlerinde planlanan teknolojik değişikliklerin ve bunların çalışanlara olası etkilerinin zamanında paylaşılması gerektiğini vurguladı. Bir üretim hattı yenilenecekse çalışanların hangi becerilere ihtiyaç duyacağının da aynı aşamada değerlendirilmesini istedi. Mesleki eğitim ve yaşam boyu öğrenmenin toplu sözleşme gündeminde daha çok yer almasını önemsediklerini söyleyen Bakan, bu ihtiyaçların karşılanmasında İŞKUR'un mesleki eğitim ve işbaşı eğitim programlarına işaret etti:

Hangi çalışanların hangi eğitime ihtiyaç duyduğu, eğitimlerin ne zaman ve nasıl gerçekleştirileceği, kazanılan becerilerin iş yerinde nasıl değerlendirileceği gibi konular, tarafların birlikte ele alabileceği somut konulardır.

İş sağlığı ve güvenliğine de değinen Işıkhan, yükselen sıcaklıklar ve aşırı hava olaylarının özellikle açık havada çalışanları etkilediğini, yeni enerji sistemleri ve bataryalar gibi teknolojilerin de yeni bilgi ve koruyucu önlem gerektirdiğini belirtti. Çalışma düzeninden dinlenme olanaklarına, eğitimden koruyucu ekipmana kadar her iş yerine özgü ihtiyaçların sosyal diyalogla ele alınmasının daha güvenli çalışma ortamları sağlayacağını söyledi.

Bakan, kaynak verimliliği ve çevresel iyileştirme çalışmalarında çalışanların bilgi birikiminden daha fazla yararlanılması gerektiğini de kaydetti. Üretimin her aşamasındaki çalışanların enerji tasarrufu, atık azaltımı ve kaynakların etkin kullanımı konusunda öneriler getirebileceğini, işçi ve işveren temsilcilerinin bunları birlikte değerlendirmesinin verimliliği ve katılımı artıracağını ifade etti. Verimlilik artışının çalışanların refahına yansımasının iş birliğini kalıcı kılacağını da ekledi.

Sektörlerin, işletmelerin ve çalışanların ihtiyaçlarının birbirinden farklı olduğunu hatırlatan Işıkhan, toplu pazarlığın gücünün bu farklılıklara uygun çözümleri tarafların kendisinin üretebilmesinden geldiğini söyledi. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin dönüşüme hazırlanmasının istihdamın korunması açısından önemine dikkat çeken Bakan, dezavantajlı gruplara ilişkin şunları söyledi:

Geleceğe hazırlanırken kadınların, gençlerin, engelli vatandaşlarımızın ve dönüşüme uyum konusunda daha fazla desteğe ihtiyaç duyan çalışanlarımızın fırsatlara erişimini de gözetmek durumundayız.

Işıkhan, önümüzdeki dönemin başarısını çalışanların yeni beceriler kazanması, işletmelerin sürdürülebilir üretim kapasitesinin artması ve gençlerin nitelikli işlere ulaşmasıyla ölçeceklerini belirterek konuşmasını şöyle bitirdi:

Yeşil dönüşümün, ülkemiz için güçlü bir kalkınma ve istihdam fırsatına dönüşmesini istiyoruz. Bunu, emeği koruyarak, üretimi güçlendirerek ve sosyal diyaloğu derinleştirerek başaracağımıza inanıyorum.

Konuşmaların ardından Işıkhan'a vahid vazo hediye edildi, Işıkhan da İçişleri Bakanı Çiftçi'ye cevher vazo verdi. Program toplu fotoğraf çekimiyle sona erdi.